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        新聞動態

        航空工業金城2021年新員工入職開班典禮隆重舉行

        發布人:管理員
        發布日期:2021-09-03

          浪漫金秋,萬物晴朗,九月加油。9月2日,航空工業金城2021年新員工入職培訓開班典禮在金城大廈11樓1號會議室隆重舉行。來自集團總部、各公司60名新員工參加了本次開班典禮。集團黨委書記、董事長李曉義,黨委副書記、總經理田愛軍,人力資源部、黨建文宣群工部相關領導出席了本次開班儀式,開班典禮由丁冬梅主持。

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          李董事長首先代表集團黨委、董事會、全體員工對新員工的到來表示歡迎,他認為今年的培訓較以往有所變化,儀式滿滿的歡迎設計、青春洋溢的上墻形象、有趣活潑的簽名背板,讓大家擁有了展示自我的機會,更拉近了彼此之間的距離、彰顯出航空強國青年一代的朝氣,并以黨中央召開建黨百年慶祝大會回顧歷史、總結經驗提示青年員工要牢記歷史,才能汲取奮斗力量。

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          隨后,李董事長以耐克創始人菲爾·奈特的創業生涯為例叮囑大家來到金城不能把對人生的追求只局限在找工作、落戶南京上,而要開拓追求成功之路。如何實現成功?根據培根在《習慣論》中的觀點:思想決定行為,行為決定習慣,習慣決定性格,性格決定命運的邏輯線條,董事長以馬克思列寧主義、毛澤東思想、習近平新時代中國特色社會主義思想為起點,產生的“群眾基礎”、“獨立自主”、“人民幸福”為落腳點闡述了思想對行為的決定作用。圍繞“習慣論”與“青年人追求成功的期望”兩條主線,董事長深入淺出、娓娓展開了他對新員工的殷切期待。

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          首先,要做一個有知識的人。在這個人人都離不開人工智能、大數據、仿真的時代,應少看手機多看書,手機學習只是學習方式之一,“偉人家中都與書櫥為伴”,告誡大家閱讀才能決定知識結構。

          第二,要做一個有創新的人。希望大家養成善于思考的習慣,不要因為一份工作、專業甚至職業而安定下來,一定要尋求內心的沖動。如果追隨內心的沖動,將會更能忍受疲憊,將每一次的失望轉變為動力,而無論失敗、成功都會受到指責,這是自然規律。

          第三,要做一個有素質的人。年輕人的特點是不拘小節,有沖勁,但素質、涵養對于每個人的成功都非常重要,“脾氣不能比本事大”。希望大家學會傾聽別人的表述甚至是批評,同時提醒大家不要讓自己的行為舉止影響到別人。

          李董事長在講話中還提醒在座每一位年輕人機會面前人人平等,大家要努力成長,時刻提高抓住機會的能力。金城是多元化產業集團,希望大家在了解金城、熟悉崗位之后心存熱愛,只有熱愛,才能實現并體現個人價值,為企業做出貢獻的同時獲得幸福感,而金城將以博大的胸懷,對所有員工開放平臺。
        丁冬梅介紹了本次新員工入職培訓的總體安排,希望新員工在培訓中了解金城的歷史和文化,掌握重要規章制度,努力成為“樂享改變”的金城人,并在工作和生活中志存高遠、擔當責任、堅持學習,為職業生涯發展、自我價值實現夯實基礎。

          近年來,金城集團秉持“講政治、創價值、循法治、育人才”的工作主線,持續優化員工隊伍,引進高素質后備人才。因無人系統等新產業的興起,引進人員素質持續提升,今年新入職員工碩研以上比例超50%,且多為南航、南理工等一流院?;蛞涣鲗I畢業生,同時技術人員引進占比超60%,充分體現了專業人才隊伍在支撐集團產業高質量發展上的地位越發顯著。

          開班典禮在李董事長的殷殷囑托與新員工們的凝神受教中落下帷幕。時代終屬于青年人,站在歷史的變革期、機遇期,青年一代更應勇立潮頭,乘風破浪,不負期望,不負時代。新員工們將在入職培訓中轉變角色、融入團隊,更重要的是在入職新崗位后開啟風帆、夢想起航,在集團高質量發展中堅守初心、敦行競進,在各自的人生畫卷上譜寫一段最為重要、值得銘記的青春篇章!